پرسشنامه انگیزه شغلی هرزبرگ
انگیزه شغلی از عوامل مهم و کلیدی در حوزه شغلی ما می باشد که میزان آن تاثیری بر عواملی مهمی از زندگی هم چون رشد مالی و حرفه ای در کسب و کار ما, بهبود روابط با همکاران و اطرافیان, افزایش اتیاق و امید به زندگی, احساس شایستگی و مفید بودن, نیرویی برای پیشرفت و تسلط بر چالشها و … میگذارد.
رایگان
شرایط تحلیل تست:
- تحلیل و بررسی پرسشنامه به همراه یک جلسه مشاوره و کوچینگ یک ساعته با مشاوران متخصص انجام خواهد شد.
- هزینه تحلیل تست به مبلغ پانصد هزار تومان می باشد.
- پس از انجام تست برای تحلیل نسبت به رزرو وقت اقدام فرمایید.
معرفی تست انگیزه شغلی هرزبرگ
به طور کلی دارای 40 سوال و بر اساس طیف لیکرت پنج درجه ای می باشد.
این پرسشنامه دو دسته از عوامل درونی و بیرونی در جریان انگیزش کارمندان را مورد بررسی قرار می دهد. این مولفه ها عبارتند از:
عوامل درونی (ذهنی)
1. شناخت و قدردانی
یکی از مهم‌ترین عوامل درونی که موجب انگیزش کارکنان می‌شود، شناخت و قدردانی است. زمانی که کارمندان احساس می‌کنند کارهایشان مورد توجه و قدردانی قرار می‌گیرد، انگیزه بیشتری برای ادامه فعالیت و بهبود عملکرد خود خواهند داشت.
2. پیشرفت و توسعه شغلی
فرصت‌های پیشرفت و توسعه شغلی برای کارکنان بسیار مهم است. فراهم کردن مسیرهای ارتقاء و آموزش‌های لازم برای توسعه مهارت‌ها می‌تواند انگیزش کارکنان را افزایش دهد.
3. ماهیت کار
ماهیت کار و چالش‌هایی که در انجام آن وجود دارد، می‌تواند به عنوان یک عامل انگیزشی مهم عمل کند. کارهایی که دارای تنوع، چالش و فرصت‌های یادگیری هستند، جذابیت بیشتری برای کارکنان دارند.
4. استقلال و مسئولیت
داشتن استقلال و مسئولیت در انجام وظایف، به کارکنان احساس اعتماد به نفس و ارزشمندی می‌دهد. این عامل می‌تواند موجب افزایش انگیزه و تعهد کارکنان شود.
5. موفقیت و ارتقای شغلی
موفقیت و ارتقای شغلی از دیگر عوامل درونی مهمی است که بر انگیزش کارکنان تاثیر میگذارد. احساس موفقیت و دستیابی به اهداف شغلی، انگیزه کارکنان را تقویت می‌کند.
عوامل بیرونی (بهداشتی)
1. حقوق و دستمزد
حقوق و دستمزد مناسب و عادلانه، یکی از مهم‌ترین عوامل بیرونی در انگیزش کارکنان است. پرداخت منصفانه و به موقع حقوق، احساس امنیت و رضایت شغلی را در کارکنان افزایش می‌دهد.
2. خط مشی حاکم بر محیط کار
وجود خط مشی‌های واضح و عادلانه در محیط کار، می‌تواند به عنوان یک عامل انگیزشی عمل کند. کارکنانی که از قوانین و مقررات محیط کار خود مطلع هستند و احساس می‌کنند این قوانین به صورت منصفانه اجرا می‌شوند، انگیزه بیشتری برای کار دارند.
3. نحوه ارتباط با اطرافیان
نحوه ارتباط با همکاران و مدیران در محیط کار، تاثیر زیادی بر انگیزش کارکنان دارد. روابط دوستانه و حمایتی در محیط کار، احساس تعلق و انگیزه کارکنان را تقویت می‌کند.
4. امنیت شغلی
امنیت شغلی یکی از عوامل مهم در انگیزش کارکنان است. اطمینان از پایداری و ماندگاری شغل، به کارکنان احساس آرامش و اعتماد به نفس می‌دهد.
5. شرایط محیط کار
شرایط فیزیکی و روانی محیط کار نیز بر انگیزش کارکنان تاثیرگذار است. محیط کار مناسب، امکانات رفاهی و بهداشتی، نور و تهویه مناسب، همه این عوامل می‌توانند به افزایش انگیزش کارکنان کمک کنند.
6. نحوه سرپرستی و نظارت مسئولین
نحوه سرپرستی و نظارت مسئولین بر کارکنان نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. مدیرانی که با کارکنان خود به صورت محترمانه و حمایتی رفتار می‌کنند، انگیزه و رضایت شغلی بیشتری را در کارکنان خود ایجاد می‌کنند.
روایی و پایایی پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ دارای روایی و پایایی مناسبی است و دارچینی در سال ۱۳۹۴ آن را در کشور ایران اعتبار یابی کرده است. این پرسشنامه دارای نمره‌گذاری مشخصی است که امکان تحلیل دقیق و جامع انگیزش کارکنان را فراهم می‌کند.
اهمیت انگیزش کارکنان در سازمان‌ها
انسان‌ها برای گذران زندگی خود و برطرف کردن نیازهای مالی و اقتصادی خود و همچنین برای ارتباط برقرار کردن با دیگران و تعامل در اجتماع نیاز به کار و فعالیت دارند. افراد بعد از گذراندن سنین کودکی و نوجوانی و گاها پس از آموختن مهارت و یا درس خواندن در رشته‌ای که به آن علاقه‌مندند، شغل خود را در همین راستا انتخاب کرده و به کار و فعالیت مشغول می‌شوند.
یکی از مواردی که می‌تواند موجب پیشرفت کارمندان در سازمان‌ها و محیط کاری‌شان شود، داشتن نیرو و انگیزه کافی است. به عبارت دیگر انگیزش کارکنان برای داشتن موفقیت و حس خوب به کار بسیار مهم است و می‌توان گفت که احتمالا اگر فردی دارای انگیزش بیشتری در جریان کاری و شغلش باشد، موفقیت بیشتری هم کسب خواهد کرد.
مولفه‌های انگیزش کارکنان
خوب است بدانید که بسیاری از موارد در داشتن انگیزش کارمندان دخیل هستند و موجب داشتن انگیزه در کارکنان می‌شود. مهم است مدیرانی که در راس سازمان‌ها قرار دارند، به این مورد توجه کرده و نیاز کارمندان درون سازمان را به صورت مداوم و مکرر بررسی کنند. چرا که اگر نیاز کارکنان به دقت بررسی شود و خواسته کارمندان برطرف شود، انگیزه آنان برای کار بیشتر شده و همچنین بر روند سازمان تاثیرات مثبت‌تری خواهند گذاشت.
مثلا یکی از موارد تاثیرگذار در روند انگیزش کارمندان از لحاظ مادی، داشتن حقوق و دستمزد خوب است و اگر این حقوق به مراتب و با توجه به نیاز کارمندان و نرخ تورم در جامعه افزایش یابد، همین مورد موجب امنیت خاطر کارمندان شده و می‌تواند انگیزش بیشتری برای آنان در حین کار داشته باشد. اینکه مسئولان وظایف کارمندان را به درستی برای آنان شرح بدهند و میزان مسئولیت‌شان دقیق و مشخص و تعریف شده باشد، می‌تواند به داشتن انگیزه بیشتر در کارکنان کمک کند و خیلی از موارد دیگر مانند محیط کار، فاصله‌ی محل کار از خانه و … که بیان آنها در این قسمت نمی‌گنجد. در صورت تمایل می‌توانید از این پرسشنامه برای ارزیابی انگیزش کارمندان کمک بگیرید.
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ چیست؟
پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ یک ابزار معتبر و استاندارد برای سنجش انگیزش کارکنان است. این پرسشنامه توسط بخشی و همکارانش طراحی شده و در کشور ایران توسط دارچینی اعتبار یابی شده است. این پرسشنامه شامل ۴۰ سوال است که بر اساس طیف لیکرت پنج درجه‌ای تنظیم شده‌اند و دو دسته عوامل درونی و بیرونی را مورد بررسی قرار می‌دهند.
نتیجه‌گیری
در نهایت، استفاده از پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ می‌تواند به مدیران و سازمان‌ها کمک کند تا انگیزش کارکنان خود را بهبود بخشند و از این طریق بهره‌وری و عملکرد سازمانی را افزایش دهند. این پرسشنامه با توجه به عوامل درونی و بیرونی موثر بر انگیزش، ابزار مناسبی برای سنجش و تحلیل انگیزش کارکنان است.